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近日，人力资源社会保障部印发通知，开展专业技术人才管理服务改革试点工作。
试点目标 围绕高质量发展、高水平科技自立自强和发展新质生产力的新要求，聚焦专业技术人才工作领域的堵点、卡点、难点，突出解决人才工作“最后一公里”问题，突出管理创新和服务优化，坚持问题导向、目标导向、效果导向相结合，坚持自上而下与自下而上相结合，坚持立足“小切口”和解决“大问题”相结合，坚持地方工作基础和积极性相结合，统筹开展一批专业技术人才管理服务改革试点事项，总结推广一批典型案例，转化形成一批工作举措，系统推进专业技术人才政策制度创新、工程项目提质、平台载体优化、服务体系完善，整体推进专业技术人才队伍高素质高水平发展，为中国式现代化建设提供有力支撑。
重点内容是什么？
试点涵盖政策创新、项目实施、 服务平台建设等人才工作全链条 主要包括六个方面
在博士后工作方面
提出开展博士后接续培养、探索博士后科研工作站招收培养新路径、拓展博士后资助渠道、探索博士后创新创业成果落地转化新机制4项改革试点任务。
在职称和职业资格工作方面 提出建立评审委员会质量评估机制、完善职称评价新标准、建立职称评审诚信档案库、探索完善职业资格国际（境外）认可机制4项改革试点任务。
在继续教育工作方面 提出规范优化专业技术人员继续教育基地建设、探索建设数字技术工程师培育供需链、以赛事引领促进数字人才选拔培养、探索“人工智能+继续教育”应用场景新范式4项改革试点任务。
在专家工作方面 提出健全专家发挥作用体系、优化专家服务需求对接机制、探索建立专家服务基地动态调整机制、聚焦地方产业发展需求举办专家创新大讲堂4项改革试点任务。
在留学人员回国工作方面 提出建设留学人才回国工作见习基地、建设留学人才联络站、开展留学人才回国“一站式”服务、加强市场化方式吸引留学人才回国创新创业4项改革试点任务。
在综合服务及其他工作方面 提出加强人才综合服务体系建设、支持人才低成本创新创业、引进使用银龄人才、加强技术经理人队伍建设4项改革试点任务。
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管理服务改革试点事项目录
试点期内，允许各地根据实际，报经人力资源社会保障部专业技术人员管理司备案后，在国家政策框架内，适当增加试点事项、调整试点内容。
本次试点时间是 从印发通知之日起2年
为确保试点走深走实，每一个试点事项不急于求成，时间宜长则长，宜短则短，不硬性规定时间节点，不强划阶段，成熟一个，结项一个。
下一步，人社部门将从以下方面推进开展 专业技术人才管理服务改革试点工作
01 ｜加强组织领导 指导各省份专业技术人才工作管理部门建立试点实施工作推进机制，制定实施方案，细化试点目标任务、改革举措、试点范围、责任单位和进度安排，有序开展试点工作。 02 ｜加强推进落实 指导各省份专业技术人才工作管理部门发扬首创精神，在创新上下功夫，在突破上解难题，确保试点有效果、有价值，形成一批可复制可推广的改革成果，及时报告试点进展情况。 03 ｜加强宣传激励 强化统筹协调，指导遴选典型案例，加强宣传引导。对试点工作组织得好的省份，加大政策、项目等支持力度。开展总结评估，将试点成熟的政策措施在全国人社系统组织推广。
陈经理：18855171288
