二是在挖潜上下功夫。像盘活闲置低效“用地”一样,盘活闲置低效“用编”,加大统筹使用各类编制资源力度,持续清理撤并职责交叉、功能丧失、作用不大的事业单位,在人数较少的单位试点推行人事、财务等由主管部门代管模式,将有限机构编制资源向主责主业倾斜,以配置“最优化”实现效益“最大化”。
三是在规范上下功夫。牢记编制也是法制,严肃机构编制纪律,严格机关事业单位编外用人管理,严把事业单位、二级机构和国有企业进人“关口”,做到从严用编、规范选人。
陈经理:18855171288