合肥市人社局“七招”连动

规范人力资源市场秩序

广泛宣传发动，畅通举报渠道，鼓励群众提供案件线索。深入街头巷尾、商务楼宇实地核查线索，梳理重点执法检查对象名单103家，为开展跨部门联合执法检查奠定基础。

对20余家违规机构进行集中警示约谈教育和法规政策宣讲。对全市机构印发《工作提示函》，进一步加强精准招工、用工。约谈1家非常规低价中标机构，并在市协会成员单位内通报。

三部门密切配合、协同作战，共组织3次全市统一执法检查，查处16家“非法职介”，分两批进行公开曝光，提醒求职者加强防范，以点带面在全市人力资源市场中形成威慑效应。

将规范网络招聘活动作为清理整顿重点，印发通知开展登记管理。加强网络巡察，处置涉及两类机构舆情案件48件，联合公安部门对重大案件当事人进行法教谈话。对接“抖音”等网络平台，督促运用技术措施加强用户信息发布审核。

对部分未报送年度经营情况报告机构进行现场检查，共发现12家机构不在注册地经营，且法定代表人失联。及时通报市场监管部门，列入经营异常名录，联合加强企业信用监管。

对四主城区和三大开区进行系统性调研，与用工企业44家座谈交流，了解两类机构在服务用工中发挥的作用和存在的问题，把脉问诊深究监管痛点，对症下药确保整治实效。

上线运行用工服务实名制登记信息系统，分6批次对全市2000余家机构进行全覆盖培训。通过打造耦合管理、服务、奖补“三位一体”的信息平台，提升市场监管信息化水平。